神奈川で「納得の仕事選び」を叶える15コース。かなテクカレッジ西部で踏み出す、未経験からの再出発

確かに10以上のコースを持つ訓練校は数が少なく、私たちの大きな特徴と言えるかもしれませんね。

神奈川県の職業訓練は昭和20年代から続く歴史があり、県内各地に訓練校が設置されました。再編・統合が始まる直前までは、県内に10校と1分校、合わせて11の訓練校が点在していました。

はい。しかし、当時は各校の老朽化が進んでいたことに加え、一つひとつの校が比較的小規模で、各地に分散しているという課題がありました。

それぞれの校が「工業系」「建築系」「介護・福祉系」、かつては「アパレル」や「美容」など、特定の専門分野に特化していました。そのため、「自宅の近くに訓練校はあるけれど、自分が学びたい内容のコースがない」ということが当然のように起こっていたのです。

そうした背景を含め、産業構造の変化や企業・訓練受講者の多様なニーズに対応するため、再編整備計画を策定しました。神奈川県は鉄道などの公共交通機関が非常に充実しており、県域も比較的コンパクトであるという利点があります。

そこで、県内どこからでも通学できる利便性を活かし、拠点を集約して「学びたい人が、通いやすい場所で、多様な選択肢から選べる」形に統合することが決まりました。

まず2008年（平成20年）に、県東部エリアの5校1分校が統合され、「東部総合職業技術校」（かなテクカレッジ東部）が誕生しました。続いて2013年（平成25年）に、西部エリアの5校が統合され当校が誕生しました。

この統合により、それまで各校に散らばっていた多種多様な専門分野が一つの場所に集約されました。求職者の方にとっては、まず「東部か西部か」という通いやすい拠点を選び、その中で自分の興味・関心や将来の目標に合わせて、豊富なコースから学習内容を選択できる。この「選択の幅」と「利便性」を両立している点こそが、私たちが「総合型」と呼ばれている最大のメリットだと考えています。

正直に申し上げますと、他校と比較して「ここだけが特別に違う」という特出した特徴があるわけではありません。

はい。ですが、それは逆に言えば「訓練校としてあるべき姿が確立されている」ということです。かつての小規模な校舎だった時代は、「これを学びたいけれど、設備がないからできない」といった制約がありました。しかし現在は、大規模な「総合型」として統合されたことで、設立当初から最新の機器や施設が、訓練に最適な形で整備されています。ここに来れば、基礎から実践的な即戦力となるところまで、充実した環境で確実に身につけることができます。「必要なものはすべてある」ことこそが、私たちの最大の強みです。

大学は研究機関ですので、研究用の特殊な設備という点では大学に分があるかもしれません。私たちは職業訓練校ですので、研究用の設備は必ずしも必要ありません。私たちの目的は、全くの未経験からこの分野に飛び込んだ方が、就職して現場で活躍できるレベルまで導くことです。その「就職」という目的に対して必要な設備やカリキュラムの充実度は、大学や専門学校にも決して負けていないと自負しています。

その通りです。私たちは「就職支援」にも力を入れており、就職までのサポート体制は完璧に整えています。実際に施設を見ていただければ、その充実ぶりに驚かれるはずです。

また、訓練生のニーズに真摯に応えるために、「授業評価アンケート」を実施しています。

訓練生に訓練の内容を評価してもらい、その声をカリキュラムや指導の改善に活かしています。設備というハード面だけでなく、教育の質というソフト面でも、妥協のない環境づくりを続けています。

企業と提携して行う訓練として特徴的なのが、「チャレンジプロダクト」という1年間のコースです。こちらは短期課程（1年）のため授業料は無料で、主な対象者は、定職に就いた経験が少ない方です。「正社員として転職することに不安がある」という方々を、神奈川の基幹産業である製造業の即戦力として育成することを目的としています。

他にも、インターンシップなどを実施しています。全てのコースではありませんが、カリキュラム上の必要性や、個々の訓練生の状況に応じて柔軟に取り入れています。

名前の通り、自分に合うものに「チャレンジ」する期間を設けているのが最大の特徴です。入校後の最初の3ヶ月間で、「機械加工」「機械CAD」「溶接・板金」「電気」という4つの分野を一通りすべて体験していただきます。これらは当校では通常、それぞれ独立したコースとして存在するものですが、チャレンジプロダクトではまずこの4分野に触れてもらうのです。

3ヶ月間取り組む中で、「自分には何が合うか」「どこに興味があるか」を、担当の指導員と相談しながらじっくりと見極めていきます。その後の6ヶ月間は4つの中から1つの分野を選び、専門性を深めていきます。そして最後の3ヶ月間は「企業実習」として、実際に企業と雇用契約を結び、働きながら実践教育（OJT）を受ける形をとっています。

はい。そのまま実習先に就職するケースも多いです。この仕組みは、厚生労働省が推進している企業連携型の「日本版デュアルシステム」を、製造業が盛んな神奈川県独自のニーズに合わせてアレンジしたものです。3ヶ月間の企業実習期間を設けている点などは、全国的にも珍しい取り組みかもしれません。

そうですね。実習を通じて「自分が学んだことが現場で活かせる」と確信してから働くことができますからね。

また、企業側にとっても、3ヶ月間の実習を通じて本人の特性やスキルを確認できるため、ミスマッチを防げるという大きなメリットがあります。本人・企業の双方にとって、就労へのプロセスをスムーズにするための、非常に意義のあるコースだと考えています。

「求人開拓推進員」は、その名の通り新規求人の開拓をメイン業務とする専門スタッフです。当校では現在、計4名を配置しています。定員ベースで約500名の訓練生の求人確保に尽力しています。

求人の新規開拓に加え、就職相談や関連職種の情報収集など、就職に関する様々な支援を行っています。求人開拓推進員は、訓練を担当する指導員と密に連携する一方で、「評価者ではない第三者」という立ち位置で訓練生をサポートしています。

当校では、訓練生約10名に対して1名の指導員を配置しており、20名のコースであれば2名の指導員が担当します。支援のスピードも重視しており、6ヶ月の短期コースなどの場合は修了後では間に合わないため、入校初日のオリエンテーションから就職の意識を持ってもらえるよう働きかけます。早い時期からジョブ・カードの作成や前職経験などを基にしたキャリアの棚卸しを行い、本人の意向を丁寧に汲み取るようにしています。

はい。また、障害のある方や個々の事情を抱えた訓練生もいらっしゃいます。そうした場合、毎日の訓練で接している指導員には気を使ってしまうこともありますが、訓練を担当しない求人開拓推進員であれば、話しやすいという場合もあります。

さらに、精神面でのケアとして、専門職による「技術校生相談室」も設けています。公認心理師の方に来ていただき、就職や生活の悩みについて1人30分から1時間ほどじっくり相談できる環境を作っています。訓練内容とは別の切り口で、訓練生一人ひとりの不安を解消し、安心して就職へ向かえるようサポートしています。

90％という数字を「高い」と評価していただきましたが、実は我々としては現状に満足しているわけではありません。最新の公表値は92.7％ですが、「少し下がってしまったな」と危機感を持っているくらいなのです。

私たちが意識しているのは、入校を検討されている方々へのPR段階から「ここは就職を目的とする場所である」というメッセージを非常に強く打ち出すことです。「就職が目的でないのなら、当校は適していません」とはっきりお伝えしています。

入校される皆さんが最初から就職への高い意識を持ってくださっていますし、その気持ちが途切れそうになったときも、常に意識が就職に向くようフォローを欠かしません。日々の訓練も「これは就職するために絶対必要な基礎なんだ」と、常に就職と結びつけて指導しています。特別なことをしているというよりは、すべての活動において「就職」という目的を見失わないよう徹底していることが、結果に結びついているのだと考えています。

そうですね。それを象徴するのがオープンキャンパスです。入校される方のほとんどが、事前にオープンキャンパスに参加してくださっています。ここでは単に施設を見ていただくだけでなく、希望するコースで何を目指すのかという点について、かなり踏み込んだお話をさせていただきます。

例えば、造園関係の職種を希望される方の中には、「自宅の庭いじりが好きだから」「自然に関わる仕事がしたいから」という動機をお持ちの方が多くいらっしゃいます。きっかけとしてはよいのですが、趣味と仕事は全く別物です。

趣味であれば、「今日は雨だからやめよう」「寒いから明日にしよう」と自分の都合で判断できますし、多少の失敗も許されます。しかし、仕事となれば雨の日も寒い日も現場に出なければなりません。オープンキャンパスでは、あえてそうした厳しい現実も含めてお伝えし、「その覚悟を持って来てくださいね」と、しっかりと就職に結びつけたお話をさせていただきます。こうしたステップがあるからこそ、ミスマッチのない確かな就職へと繋がっていくのだと確信しています。

まずお伝えしたいのは、当校が非常に通いやすい環境にあるということです。神奈川県内はもちろんですが、実は東京や静岡から通われている方もいらっしゃいます。例えば東京であれば、小田急線沿線の世田谷区や町田市にお住まいの方は、都心部の訓練校へ行くよりも当校の方が通学時間が短いというケースもあります。

神奈川県立の訓練校には2つの大きな拠点があり、どちらもアクセスが良好です。東部校には16コース、西部校にも15コースと、10以上の多彩なコースを用意しています。豊富な選択肢の中から、ご自身の進みたい道に合わせて選んでいただけるのが大きな強みです。

興味をお持ちいただけましたら、「職業訓練校とはどんなところか」を実際に見に来ていただきたいと考えています。私たちは、ただ校舎で待っているだけではありません。こちらから積極的に外へ出向く活動も行っています。

「出張オープンキャンパス」という形で説明会を行うこともあります。ハローワークでの説明会はもちろんのこと、高校などにも伺います。

さらに、遠方の方や、気軽に様子を知りたいという方向けに「Webオープンキャンパス」も実施しており、オンラインで訓練の様子をリアルタイム中継するといった試みも行っています。

説明会だけでなく、実際の内容を体験できる「ミニ訓練体験」といった出張イベントも開催しています。

職業訓練に対して「難しそう」といった特定のイメージをお持ちの方もいれば、そもそも存在を知らないという方もまだ多くいらっしゃいます。まずはこうした機会を捉えて、私たちのことを知っていただきたいです。ご自身の目で見て、体験していただくことが、人生を変える第一歩になるはずです。皆様にお会いできるのを、心よりお待ちしております。