「AIプロンプト」を習得しIT業界へ。株式会社EDIX上野教室が描く、大人世代の再出発のカタチ

私たち株式会社EDIXはIT企業として、いわゆるSES事業を展開しております。SES事業を始めた当初、リファラル（社員紹介）で未経験の方を多く採用していた時期がありました。しかし、未経験からいきなりシステム開発の現場に出るためのハードルは非常に高かったのです。

現場に入るための最初のステップをしっかりと身につけることができれば、業界への第一歩をすんなりと踏み出せるのではないかと考えました。そこから、「IT業界に挑戦したい」「IT企業に入りたい」「自分でシステム開発をやってみたい」という方に向けて、何か支援ができないかと考え始めたのがスタートです。

どのような形でサポートできるか様々な方法を模索した結果、現在の職業訓練という形で開校させていただくことになりました。これが、職業訓練校を始めた背景と目的です。IT業界にチャレンジしたいという方々が、第一歩を踏み出すための場所として始めました。

現在は、プログラムを学ぶだけでなく、AIの台頭など世の中の変化に合わせて少し形を変えています。AIを使ったシステム開発やデザイン周りを含めて、トータルで業界にチャレンジしたい方や、これまでやってこなかった「プラスアルファ」の力を身につけたいという方々の支援を行っています。

未経験者に合わせて難易度を下げるのではなく、「IT業界として未経験者に求めるものは何か」を考えています。

そして、現場で即戦力として求められる最低限の基準を、未経験からでもクリアできるように訓練内容を構成しています。

大きな特徴としましては、2025年10月からカリキュラムをリニューアルいたしました点です。リニューアル後のコースからChatGPTを使って授業を行うカリキュラムへと変更しております。

従来のカリキュラムの中心だった「自分の手でコードを書くこと」だけではなく、AIを使いこなすことに重点を置くようにしました。

AIにプロンプトで指示を出す形をとっています。アプリケーションを作るためにはどのようなプロンプトを書けばよいのかを学びます。あらかじめプロンプトのサンプルを用意しておき、それを入力することで結果が出力されるという流れです。

おっしゃる通りです。「このようなプロンプトを書くと、このような出力が得られる」ということを学びます。

例えば、Webサイトのレイアウトを構築する際、セミオーダーのように必要なパーツを選びます。そして、そのパーツを作るために必要なプロンプトを一つずつ実行し、順番に実装していくと完成する、といった手順になります。

そして、AIによって出来上がったコードの中身を理解するところまでを指導しています。

工夫していることは、プロンプトを使って制作を行う点です。以前であれば、自分でプログラミングをして上手く動かない場合、調べる方法すら分からないということがあったかと思います。

しかし今は、プロンプトを使うことで、スピーディーにそれなりのものを形にすることができます。

プロンプトを使って制作を進めると、発生するエラーもある種の定型文のようになり、大体の原因が分かるようになってきます。

そのため、エラーが出てもChatGPTなどに質問すれば解決策が明確に返ってきます。それによってエラーが解消し、「動いた」という成功体験に繋がります。

そして、「エラーが発生した際には、このように質問すれば対処法を教えてくれる」ということが分かると、あとはご自身でどんどん学習を進められるようになります。

複雑にしていくというよりは、プロンプトの「型」を学ぶというイメージです。自分が意図する回答を得るためにはどのように質問すればよいのか、プロンプトにはいわゆるテンプレートや型があります。

複雑な指示をゼロから考えるのではなく、その型をどのようにチューニングしていくのかを学んでいただきます。

「並行就活モデル」という、訓練と就活を並行して行う取り組みに力を入れています。
ここまで未経験者でもAIを使って最新の技術を学べるというお話をしてきました。しかし、実際に業務として行われているシステム開発の現場や一般企業において、AIがどこまで導入されているかというと、まだまだ十分に活用しきれていない現状があります。

実は、「職業訓練校に通った」という実績だけを考慮して、未経験のまま採用してくれる企業は少ないのです。他の未経験者よりは勉強する意欲があるという程度に見られることはあっても、それが決定的なプラスの評価になるわけではありません。

では、どのように就職活動を進めていくべきかと申しますと、「職業訓練が終わってから就職活動を始める」のではなく、「最初から就職活動をしながら勉強も進める」という方針を訓練生にお伝えし、サポートしています。私たちが訓練校を運営する中で、「どうすれば訓練生が就職できるのか」と考え抜いた結果、現在のような支援の形に至りました。

例えば20代で未経験の第二新卒枠であれば、短期離職を繰り返しているといった事情がない限り、大抵は書類選考を通過します。ポテンシャルが評価され、面接で人柄が良ければ採用されるケースが多いのです。

30代以上になってくると、書類選考の通過率は1割にも満たなくなってしまいます。そうなると、訓練が終わってから3ヶ月で就職先を決めるという制度では、期間があまりにも短いのです。

ですから、訓練を受講している間に内定を獲得することが重要です。企業によっては「すぐに来てほしい」という場合も多いですが、中には「訓練が終わった翌月の1日入社でも構いませんよ」と言ってくださる企業もいらっしゃいます。在学中に内定を持っていれば、安心して残りの訓練で学ぶことができます。

また、内定を持っている状態で他の就職面接を受ける際、「実はすでに内定を持っています」と伝えることで、それが強みになり、より良い条件を引き出せる可能性もあります。そういった有利な状況を作れるように指導しています。

学校側の手続きもありますので、ご本人と調整を行います。

実際に、3月1日入社で決まった方がいらっしゃいました。その方は「ギリギリまで授業を受けたい」というご希望でしたので、2月26日まで訓練を受講していただきました。そして翌日の27日にハローワークへ行き、「就職が決まったので退校の手続きをお願いします」と申告していただきました。

このように、企業から「すぐに来てほしい」と求められ、ご本人もその意向であれば、きちんと退校の手続きを踏んだ上で仕事に就いていただくというケースもあります。

印象深い体験談としていくつかお話しします。

先ほど、弊社はシステム開発も別事業部で行っているとお伝えしましたが、実際に当校の訓練を受講し、弊社に入社してくれた修了生が何名かおります。彼らからは、「訓練で学んだ内容が現場でそのまま活きている」「少し触れた知識が実際の業務で応用できている」といった声を聞くことがあります。

他には、過去に卒業された方で、60代の女性の事例があります。その方は全くのIT未経験でした。子育ても一段落し、人生最後のチャレンジとして「元々やりたかったことに挑戦したい」と入校されたのです。しかし、実際に受講してみると「自分が思っていた以上にレベルが高く、全然ついていけない」と悩まれていました。

そんな中、ハローワーク経由で面接に行かれた際、面接官がたまたま同世代の社長さんだったそうです。「この年齢で新しいことにチャレンジしたい」という意気込みや熱意を買っていただき、「4月1日から来てくれませんか」とその場で内定をいただくことができました。

修了直前の3月末に面接へ行き、即日で決まるというスピードでした。その方からは「授業が難しくてどうしようかと悩んでいたけれど、頑張っていれば報われることもあるのですね。本当にありがとうございました」というお言葉をいただき、大変印象に残っています。