大東建託グループ特例子会社の職業訓練で叶える！年齢も障がいも越えた「実務直結PC訓練」と「専門的サポート体制」

2025年12月23日

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「パソコンスキルがないから転職は無理かも」「この年齢ではもう新しい挑戦は遅いのでは」とキャリアの壁に悩んでいませんか。

今回は、大東コーポレートサービス株式会社が運営する職業訓練校「大東キャリアアップセンター」の日髙靖菜さんに、実務に即した指導と個別サポートによる「多様な受講生を成功に導く職業訓練」の秘密を伺いました。福岡県北九州市にある同校は、シニア世代の方や障がいを持つ方など、多様な受講生の転職支援実績があります。

現場経験者による生きたノウハウの提供と、特例子会社としての専門的な支援体制が、あなたのキャリア転換を力強く後押しします。

社会貢献と事務ノウハウが融合。職業訓練校立ち上げの背景にある「教えるプロ」の想い

大手建設・不動産グループの一員である大東コーポレートサービス株式会社が、なぜ職業訓練事業を立ち上げたのでしょうか。事務のプロが公共性の高い事業に踏み出した、その意外な経緯を伺いました。

マイナビニュースLOCALキャリアセンター

インタビュアー

貴社が職業訓練事業を立ち上げられたきっかけや、その事業に込めた思いについてお聞かせいただけますでしょうか。

大東コーポレートサービス株式会社
大東キャリアアップセンター

日髙靖菜さん

弊社は、建築や不動産事業を扱う会社「大東建託」を親会社に持つグループ企業の一つとして、主に事務サービスを行っております。

そんな事務主体の会社が、なぜ5年前に職業訓練事業を始めることになったのか。そのきっかけは新型コロナウイルスでした。

マイナビニュースLOCALキャリアセンター

インタビュアー

コロナ禍がきっかけだったのですね。具体的にはどのような経緯があったのでしょうか。

大東コーポレートサービス株式会社
大東キャリアアップセンター

日髙靖菜さん

コロナ禍において、約40名の社員が完全在宅勤務へと切り替わりました。その結果、ここ北九州にある事務所のワンフロアが、丸ごと空いてしまったのです。そこで、空きスペースを何か新しいことに活用できないかと考え始めました。

マイナビニュースLOCALキャリアセンター

インタビュアー

なるほど、場所の活用策から始まったのですね。そこから、どのような経緯で職業訓練事業というアイデアに繋がっていったのでしょうか。

大東コーポレートサービス株式会社
大東キャリアアップセンター

日髙靖菜さん

弊社の部署には約120名が在籍していますが、その8割はアルバイトやパートの方々です。約20名の正社員が、日頃から入社時や産休・育休明けのスタッフに対して研修を行っていました。研修内容は事務の実務に加え、パソコンの効率的な操作方法やビジネスマナーなど多岐にわたります。こうした日常的な指導経験から、「私たちには『教えるノウハウ』がある」ということに改めて気づいたのです。

そこで、「空いたスペース」という資源と、社内に蓄積された「教えるノウハウ」を掛け合わせれば、パソコン教室のような事業ができるのではないか、という発想が生まれました。そうした中で出会ったのが「職業訓練」という制度です。これは公共性が高く、社会貢献にも繋がると考え、企画をスタートさせました。

そして約1年の準備期間を経て、2021年11月に初めての訓練を実施するに至りました。

教科書にはない「実務直結の知恵」を伝授。現場経験者が教えるカリキュラムのこだわり

大東コーポレートサービス株式会社が実施する職業訓練カリキュラムの最大の特徴は、一般的な学校ではなく「企業が運営している」という点にあります。現役の事務社員だからこそ提供できる、教科書には載っていない「生きたノウハウ」とは何でしょうか。

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インタビュアー

貴校のカリキュラムの特徴や、特にこだわっている点について教えていただけますか。

大東コーポレートサービス株式会社
大東キャリアアップセンター

日髙靖菜さん

今年度のカリキュラムとしては、パソコンの基礎スキルが身につくコースと、日商簿記3級の取得を目指すコースの2つを展開しています。

当校の最大の特徴は、一般的な学校教育機関ではなく、建設・不動産関連の事業会社を親会社に持つ「民間企業が運営する職業訓練校」であるという点です。私たち運営スタッフも、実は訓練校の業務専任ではありません。親会社やグループ会社の実務と兼務しながら運営に携わっています。

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インタビュアー

実際に事務職としてご活躍中の方が直接指導されるという点は、非常に大きな特徴ですね。

大東コーポレートサービス株式会社
大東キャリアアップセンター

日髙靖菜さん

現役の社員が運営・指導を行っているからこそ、パソコンスキル一つをとっても、実際の業務で日頃から使っている「生きたノウハウ」を訓練生の皆さんに提供できます。これが、他の訓練校にはない私たちならではの強みだと考えています。

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インタビュアー

現場のリアルな声が聞けるのは貴重ですね。具体的にはどのような授業を行われているのでしょうか。

大東コーポレートサービス株式会社
大東キャリアアップセンター

日髙靖菜さん

授業では、もちろん教科書の内容はすべて網羅します。しかし、それだけではありません。修了後に即戦力として社会に出られるよう、教科書には載っていない「プラスアルファ」の情報をお伝えするようにしています。

例えば、「実務ではこの機能が便利だ」とか、逆に「この機能は現場ではあまり使わない」といった、実際の仕事現場に即した指導を心がけています。

一人ひとりの習熟度に合わせて進行。少人数制が生む「挫折させない」きめ細やかな個別サポート

受講生の中には、PC操作に全く自信がない方も多く、不安を抱えているといいます。訓練生を挫折させず、確実にスキルを身につけてもらうために、どのような工夫を凝らしているのでしょうか。相互コミュニケーションを重視した、少人数制ならではのきめ細やかな個別対応について迫ります。

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インタビュアー

少人数制の授業だからこそできる工夫や、受講生との関わり方で大切にされている点はありますか？

大東コーポレートサービス株式会社
大東キャリアアップセンター

日髙靖菜さん

実を言うと、当初から意図して少人数制を狙っていたわけではなく、結果的に少人数になっているというのが正直なところです。しかし、少人数であるからこそ、訓練生と講師・スタッフとの「距離感」を大切にできています。

マイナビニュースLOCALキャリアセンター

インタビュアー

なるほど。結果として、一人ひとりに目が届くアットホームな環境が生まれたわけですね。

大東コーポレートサービス株式会社
大東キャリアアップセンター

日髙靖菜さん

私たちが特に心がけているのは、学校側が一方的に授業を行うのではなく、双方向のコミュニケーションをとることです。「お互いの意思疎通を大切にしていこう」ということは、スタッフ間でも常々共有しています。

マイナビニュースLOCALキャリアセンター

インタビュアー

一方的に教えるだけではない、というのは受講生にとっても心強いですね。

大東コーポレートサービス株式会社
大東キャリアアップセンター

日髙靖菜さん

扱うカリキュラムの内容自体は毎回同じですが、受講される訓練生の顔ぶれは毎回変わります。お持ちのスキルや得意・不得意も、人それぞれ異なります。そのため、画一的に進めるのではなく、クラスの状況に合わせて進行スピードを毎回微調整するようにしています。

マイナビニュースLOCALキャリアセンター

インタビュアー

具体的には、どのように対応されているのでしょうか？

大東コーポレートサービス株式会社
大東キャリアアップセンター

日髙靖菜さん

例えば、「この方はここが苦手そうだから、重点的にフォローしよう」といったように、その都度ペース配分を変えながら対応しています。お一人おひとりの習熟度に合わせたきめ細かな指導ができる点は、今の体制ならではの良さではないかと思っています。

「体力仕事からデスクワークへ」「専門職のキャリアアップへ」多様な転職ニーズに応える訓練の成果

受講生の動機は「事務職への転換」だけにとどまりません。受講生の切実な悩みにどのように応え、具体的な成果を生み出しているのでしょうか。

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インタビュアー

前職が工場勤務やサービス業、医療・福祉系など、これまでパソコンを使う機会が少なかった方もいらっしゃると伺いました。受講生の方々はどのような目的で受講され、修了後はどのような職に就かれることが多いのでしょうか。

大東コーポレートサービス株式会社
大東キャリアアップセンター

日髙靖菜さん

前職が工場勤務の方についてですが、これは北九州という土地柄も大きく関係していると思います。この地域は工業地帯ですので、何十年も工場に勤務されてきたという方が多くいらっしゃいます。

しかし、40代・50代と年齢を重ねるうちに、長年の立ち仕事で腰を痛めてしまったり、体力的な不安を感じたり、「現場仕事は難しいけれど、まだ働きたい」という切実な理由で、事務職への転換を目指して受講されるケースが非常に多いです。

マイナビニュースLOCALキャリアセンター

インタビュアー

長く働き続けるための選択肢として、事務職へのキャリアチェンジを選ばれているのですね

大東コーポレートサービス株式会社
大東キャリアアップセンター

日髙靖菜さん

もう一つの層である医療・福祉系の方については、必ずしも別の職種への完全な転向（職種転換）だけが目的ではありません。看護師や介護士、歯科衛生士、あるいは診療放射線技師といった資格をお持ちの方や、保育士の方などが受講されています。

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インタビュアー

転職目的ではないとなると、現場の専門職の方がなぜパソコンスキルを必要とされるのでしょうか？

大東コーポレートサービス株式会社
大東キャリアアップセンター

日髙靖菜さん

当校に来られる方は比較的年代が高く、これまで勤めていた病院ではカルテが手書きだった、というケースが多々あります。しかし、転職しようとすると現在は多くの病院が電子カルテを導入しています。現場のスキルはあっても、「電子カルテの入力ができない」ことがネックになってしまうようです。そのため、転職を見据えて、まずはパソコンでの文字入力からできるようになりたい、という動機で受講されています。

また、介護士や歯科衛生士、あるいは保育士の方などもいらっしゃいます。これまではお便りなどの文書作成を、パソコンが得意な他の職員にお願いしていたそうです。しかし、ご自身でパソコンができるようになれば、そうした事務作業も自分で完結でき、業務の幅を広げることができます。そういったスキルアップを目指して受講される方もいらっしゃいます。

70代の挑戦、障がい者雇用支援の実績。多様な受講生の成功事例と「人生を変える」感動のエピソード

これまでの経験や年齢に関わらず、訓練を通じて人生を大きく変えた受講生は少なくありません。特に印象的だったのは、高い学習意欲で最新のスキルを習得した70代の挑戦と、特例子会社としての強みを活かした障がい者雇用支援の実績でした。困難を乗り越えた受講生たちの感動的なエピソードをご紹介します。

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インタビュアー

修了生の方からは、どのような声が寄せられますか？

大東コーポレートサービス株式会社
大東キャリアアップセンター

日髙靖菜さん

当校はパソコンの基礎的な訓練を行うため、受講されるのは「パソコンにほとんど触ったことがない」という方や、「触ったことはあるけれど何十年も前」という方が中心です。

そのため、入校時は多くの受講生の方が「タイピングもままならない状態で、本当に数ヶ月でできるようになるのか」と非常に不安を感じていらっしゃいます。しかし、4ヶ月後の卒業時にはタッチタイピングができるようになり、資格も取得されています。「4ヶ月前には想像もできなかった」「先生たちの『大丈夫』という言葉は本当でした」といった喜びの声をいただくことが多いですね。

マイナビニュースLOCALキャリアセンター

インタビュアー

特に印象に残っているエピソードがあれば、ぜひお伺いしたいです。

大東コーポレートサービス株式会社
大東キャリアアップセンター

日髙靖菜さん

特に印象的なエピソードを2つご紹介します。

1つ目は、70代半ばの受講生の方の話です。職業訓練は就業意欲がないと通えないものですが、70代で高い就業意欲をお持ちであること自体にまず驚かされました。同年代の方はパソコンを敬遠される場合も少なくないのですが、その方は「20年も30年も前の古い知識ではなく、最新の知識を学び直して今後も働きたい」という非常に前向きな姿勢で受講されており、私たちスタッフも大きな刺激を受けました。

マイナビニュースLOCALキャリアセンター

インタビュアー

年齢を問わず、前向きに学ばれる姿は本当に素晴らしいですね。

大東コーポレートサービス株式会社
大東キャリアアップセンター

日髙靖菜さん

2つ目は、障がいをお持ちの受講生のエピソードです。入校時にご本人から「知的障がいがあります」とお申し出がありました。実は弊社は、「特例子会社」として認定されており、会社全体で障がい者雇用の促進や理解に取り組んでいます。

職業訓練校として障がいをお持ちの方を受け入れるのは、その時が初めてのことでした。しかし、社内には障がい者支援の専門知識を持つスタッフがおり、日頃から支援機関との接点も多く持っています。訓練校の専任スタッフだけでなく、こうした社内のリソースや外部機関と連携することで、十分なサポートができると判断し、受け入れを決めました。

マイナビニュースLOCALキャリアセンター

インタビュアー

当初から「障がいのある方の受け入れ」を前面に打ち出されていたわけではなく、受講を希望された方との巡り合わせで、結果的に受け入れにつながったということでしょうか。

大東コーポレートサービス株式会社
大東キャリアアップセンター

日髙靖菜さん

おっしゃる通りです。もし一般的な訓練校であれば、スキルの習得や就職活動において、さまざまな苦労をされたかもしれません。しかし、当校は特例子会社としてのノウハウやネットワークを活用できたため、スムーズなサポートが可能でした。

最終的に、その方は希望されていた事務職に就くことができました。特例子会社としての強みを活かし、職業訓練を通じて障がいをお持ちの方の自立支援ができたことは、私たちにとっても非常に感慨深い経験でした。

今後は、障がいをお持ちの方にもぜひ積極的にお越しいただきたいと考えています。

大東コーポレートサービス株式会社
大東キャリアアップセンターの公式HPはこちら

転職ガイド運営チーム後記

今回のインタビューを通じて、大東キャリアアップセンターが、いかに多様な受講生を成功に導いているかを見てきました。この成功の背景には、現役の事務社員が提供する「実務で本当に使える生きたノウハウ」の提供、そして一人ひとりの習熟度に合わせて挫折させないよう進められる、きめ細やかな個別サポートがあります。重要なのは、新しい働き方を見つけたいという「就業意欲」です。体力的な不安やスキル不足で立ち止まっている方は、この実務直結の学びを通じて、希望の職種への道を切り拓いてください。あなたの熱意に応えるサポート体制が、新しいキャリアを築く最初の一歩となるでしょう。

大東キャリアアップセンターの学校詳細

要項

対応職種	一般事務他
所在地	福岡県北九州市
定員	15名/コース
訓練期間	2025/11/21～2026/3/20
訓練時間帯	9：40～16：20
受講形式	通学
開講頻度・募集時期	4ヶ月毎
受講費用	無料（テキスト代・資格受験代のみ自己負担）
受講生に対する支援	職業訓練受講給付金（対象者のみ）

カリキュラム詳細

訓練カリキュラムの概要

ビジネスマナー・コミュニケーション、Word・Excel・簿記の基礎的知識及び技能を習得し、実践力を身に付ける

提供しているコース・訓練内容

求職者支援訓練

使用する教材・機材

取得可能な資格

コンピュータサービス技能評価試験表計算部門3級
コンピュータサービス技能評価試験ワープロ部門3級
日商簿記検定試験3級

実習の有無

無

訓練施設の設備

広々とした教室（一人あたりの面積が規程の4倍以上）、放課後に自習可能

他の訓練校と比較した強み

少人数授業のため、きめ細やかな指導で、個々の理解度に合わせた学びができます。
また講師との距離が近いため、質問しやすい環境です。
訓練生一人ひとりのつまずきを見逃さず、個別にサポートをします。

教育方針・カリキュラム作成の方針

誰一人として取り残さず、全員でスキルUP！

PRポイント

大手グループ企業が運営する職業訓練校
現役採用担当者が就職活動を全力サポート！
各種検定会場に認定（いつもの教室で受験ができます）

受講を検討している人へのメッセージ

PCを触ったことのない人でも大丈夫！

その他特記事項

資格合格率　CS検定ワープロ部門3級98％　表計算部門3級93％
令和7年7月時点

実績

過去の受講生の属性	・男女比　2：8　・平均年齢　47歳（最年少19歳、最高齢72歳）・前職　工場勤務、サービス業、医療福祉系（PCを使わずに済む仕事）
企業との連携の有無	派遣会社による派遣登録説明会の実施職業紹介事業会社への紹介 ※いずれも希望者のみ
連携している企業・業界	自社グループ企業（不動産・事務・データ入力・コールセンター）
求職者支援の有無	キャリアカウンセリング、応募書類、面接対策、上位資格取得支援 ※いずれも希望者には訓練修了後も継続して実施可能
訓練修了率	93％　令和7年11月時点
受講後の進路	令和6年度　就職率82％（雇用保険適用就職率61％）
就職・転職成功事例	全くのPC初心者が、PCスキル習得し、希望職種（事務）に入職できた　等

キャンパス

所在地	〒806-0031 福岡県北九州市八幡西区熊西一丁目2番5号ランデージ黒崎ビル5階大東コーポレートサービス（株）北九州オフィス
設立年	2005年（会社設立） 2021年（職業訓練事業開始）
電話番号	0120-452-892
メールアドレス	dcs_pcs@kentaku.co.jp
学校HP	https://www.daito-copo.com/service/school/